RESPONSABILITÀ
AGENDA "DO MORE" DI HOBART
Impegnati nei confronti dei nostri collaboratori, della nostra comunità e dell'ambiente.
La strategia Corporate Social Responsibility (CSR) di HOBART si basa su quattro elementi chiave: l'impegno e l'etica della nostra azienda, i nostri dipendenti, la nostra comunità e il nostro ambiente. La nostra visione è essere una società dalle elevate prestazioni, apprezzata a livello mondiale. Pertanto siamo costantemente impegnati, ora e in futuro, a supportare la nostra azienda e i nostri dipendenti per fornire un contributo positivo al mondo che ci circonda.
Responsabilità
Siamo un'azienda attiva in tutto il mondo e come tale noi di HOBART diamo molta importanza alla Corporate Social Responsability (CSR); per questo abbiamo avviato diverse misure per farci carico della responsabilità nei confronti del nostro personale, della società e dell'ambiente.
Perché? Lo facciamo perché siamo consapevoli della nostra responsabilità comune. Questo impegno rappresenta un contributo decisivo e sostenibile al nostro successo imprenditoriale.
Programma di salvaguardia del clima CO2NSEQUENT
Dal 2001 attuiamo con successo il nostro programma di salvaguardia del clima CO2NSEQUENT. Il programma comprende un certo numero di misure individuali incentrate sulla salvaguardia del clima. Sia che si tratti della costruzione di edifici, dei processi di produzione o dei nostri prodotti: abbiamo scelto un approccio ecologico globale.
MAGGIORI INFORMAZIONI SULLA NOSTRA POLITICA AMBIENTALE ED ENERGETICA
Per NOI di HOBART è importante
…rispettarsi a vicenda,
…coltivare una base per lo sviluppo personale,
…promuovere un ambiente inclusivo.
Perché diversità significa esperienze,
prospettive e personalità diverse
che permettono di ottenere maggiore innovazione e successo.
Celebriamo la diversità!
Per una migliore collaborazione
Con il modello di leadership "MOVE", ovvero “Motivation, Offenheit, Verantwortung, Entwicklung” (motivazione, apertura, responsabilità, sviluppo), definiamo standard per tutti i dipendenti e i dirigenti. Tali standard ci ispirano e permettono a ciascuno di noi di svilupparsi e crescere professionalmente e personalmente all'interno dell'azienda.
I nostri principi guida includono un'interazione aperta e riconoscente, così come una cultura di feedback distintiva, un posto di lavoro moderno o svariati benefici: condizioni speciali per i dipendenti per l'acquisto di determinati prodotti.
Con ciò intendiamo creare soddisfazione nel lavoro, motivazione prestazionale e un alto livello di identificazione con il brand HOBART: tutti fattori essenziali per il nostro successo.
Noi investiamo nel futuro
Grazie ai nostri professionisti e dirigenti qualificati siamo diventanti quello che siamo oggi: leader del mercato globale nella tecnologia di lavaggio professionale! Siamo orgogliosi di poter formare e promuovere i nostri stessi dipendenti. Ogni anno offriamo svariati apprendistati e programmi di formazione duale nel settore commerciale e industriale. Promuoviamo anche il perfezionamento individuale e misure di sviluppo per i nostri dipendenti.
Impostiamo il nostro programma TALENTS FOR THE FUTURE per preparare dipendenti con particolare talento all'assunzione di future posizioni dirigenziali. Con questo programma miriamo a monitorare e supportare i dipendenti promettenti nella loro crescita professionale.
HOBART WoMen’s Council
Con la nostra iniziativa HOBART WoMen's Council (Comitato delle Donne HOBART), concentriamo la nostra attenzione sulla promozione della carriera delle donne nei settori tecnici e in posizioni dirigenziali e intendiamo migliorare il loro equilibrio tra la vita privata e professionale. Alle donne è offerta inoltre l'opportunità di interconnettersi e supportarsi reciprocamente.
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Donazioni
Lanciare un esempio di responsabilità sociale è un caposaldo della filosofia di HOBART.
Supportiamo, ad esempio, progetti e istituzioni sociali e culturali locali, quali scuole per l'infanzia, associazioni e organizzazioni sociali.
Ci sta inoltre molto a cuore il progetto WorldVision e da molti anni ormai adottiamo a distanza due bambini in Tanzania.
